Friday, April 23, 2010

ျမန္မာ နဲ့ စလံုး မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ကြာျခားခ်က္(၁)

ျမန္မာ နဲ့ စလံုးမွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ကြာျခားခ်က္ေလးကို ကိုယ္ေတြ႕ အေတြ႕အၾကံဳေတြေရာ .... ၾကားဖူးနား၀ေတြေရာ ... ဘါေတြေရာ ညာေတြေရာ အေၾကာင္း ေျပာျပေစခ်င္ပါတယ္လို႕ ထိုင္၀မ္မွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ညီမငယ္တစ္ေယာက္က သိခ်င္လို႕ ေမးထားေပမဲ႕ မေျဖျဖစ္ခဲ့ဘူး။

ဒီလထဲမွာ အားေနေတာ့မွပဲ ကိုယ္ဘာသာကိုယ္လဲ ျပန္သံုးသပ္မိတာေလးေတြကို ခ်ေရးထားမိတယ္။

၁) အလုပ္ခ်ိန္

ျမန္မာမွာတုန္းက တစ္ရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ တစ္ပတ္ကို ေျခာက္ရက္နဲ႕ ဂဇက္တက္ရံုးပိတ္ရက္ကို အလွည့္နဲ႕တစ္လွည့္စီ နားတဲ႕ ကုမၸဏီမ်ိဳးလဲ လုပ္ဖူးတယ္။ တစ္ရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ တစ္ပတ္ကို ငါးရက္နဲ႕ ဂဇက္တက္ရံုးပိတ္ရက္တိုင္း အျပည့္အ၀ နားခြင့္ရတဲ႕ ေက်ာင္းမ်ိဳးမွာလဲ လုပ္ဖူးပါတယ္။ တစ္ႏွစ္ကို က်န္းမာေရးခြင့္ (နာမက်န္းခြင့္) ဆယ္ရက္ေတာ့ ရပါတယ္။ ႏွစ္စဥ္ ခရီးသြားဖုိ႕ သို႕မဟုတ္ အိမ္ျပန္ဖုိ႕ ေသာ္လည္းေကာင္း စာေမးပြဲေတြ သင္တန္းေတြတက္ဖို႕ေသာ္လည္းေကာင္းအတြက္ကေတာ့ လစာမဲ့ ခြင့္ယူခဲ့ရတာပဲ မ်ားပါတယ္။

စင္ကာပူမွာကေတာ့ တစ္ရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္ ၉နာရီ (ထမင္းစားခ်ိန္ တစ္နာရီထည့္တြက္ထားတာပါ) နဲ႕ တစ္ပတ္ကို ငါးရက္၊ public holiday တုိင္းနားရျပီး တစ္ႏွစ္ကို က်န္းမာေရးခြင့္ MC 10days နဲ႕ annual leave 12days ရပါတယ္။

ကၽြန္မအျမင္ကေတာ့ ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႕ကေတာ့ ဘာမွ ထူးျခားလွစြာ မကြာျခားပါဘူး။ လူကိုယ္တုိင္ အလုပ္တာ၀န္အေပၚ commitment ယူတတ္တာနဲ႕ ကိုယ့္ရဲ႕ သက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္း အလုပ္အကိုင္ရဲ႕ လုပ္ငန္းသေဘာအေပၚမွာပဲ မူတည္သြားတာပါ။ ခုလက္ရွိ အလုပ္မွာဆို အလုပ္ခ်ိန္လဲ flexible ျဖစ္ျပီး annual leave ကလဲ fair ျဖစ္ပါတယ္။ အိုဗာတိုင္နဲ႕ လစာ+bonus ကိစၥေတြကေတာ့ အလုပ္မခန္႕ခင္ကတည္းက contract အေနနဲ႕ျဖစ္ျဖစ္ permanant staff အေနနဲ႕ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ရွင္းလင္းစြာ ညွိႏႈိင္းခဲ့ျပီးတဲ့ အတိုင္း carry on ျဖစ္သြားတာပါပဲ။ OT ကိစၥေတြ လစာကိစၥေတြနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး MOM ကို တုိင္ၾကားစရာ အေၾကာင္းလဲ မရွိသလို ေျဖရွင္းေပးမွာလဲ မဟုတ္ပါဘူး။

ၾကံဳဖူးတဲ႕ ျပႆနာေတြကေတာ့ Abuse လုပ္တာမ်ိဳးဆန္တဲ့ အိမ္ရွင္၊ အိမ္ေဖာ္ကိစၥနဲ႕ အလုပ္ခ်ိန္ပိုျပီး မတရားခိုင္းေစတာမ်ိဳးခံရတဲ့ အလုပ္သမားကိစၥေတြေလာက္ပါပဲ။

ဒါေတြကေတာ့ ေယဘုယ် ကၽြန္မရဲ႕ သေဘာထားအျမင္ေတြပါ။
အေသးစိတ္ထပ္ျပီး သံုးသပ္ဦးမယ္ဆုိရင္ေတာ့.....

ျမန္မာမွာတုနး္က သူမ်ားေတြနားရက္မွာ gazetted holiday ျဖစ္ရက္နဲ႕ ကိုယ္က အိုဗာတုိင္ေၾကး မရပဲ အလုပ္တက္ေနရတာမ်ိဳးနဲ႕၊ စာေမးပြဲေျဖဖုိ႕ စာက်က္ဖုိ႕ေတာင္ ခြင့္ရက္ လံုလံုေလာက္ေလာက္မရတာမ်ိဳးမွာျဖစ္ျဖစ္၊ ဒါမွမဟုတ္ တစ္ရက္ကို အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီေက်ာ္ေအာင္ က်ားကုတ္က်ားခဲ အလုပ္လုပ္ေနသူျဖစ္ေပသိ ညေနအစား ည၈နာရီေက်ာ္၊ ၉နာရီေက်ာ္ျပန္ေသာ္ျငား မနက္ ရံုးခ်ိန္ ၉နာရီထက္ေနာက္က်ရက္မ်ားလို႕ လုပ္အားခရဲ႕ အဆနဲ႕ လစာ ျဖတ္ေတာက္ခံရလို႕ တစ္လကို ႏွစ္ေသာင္းခြဲမွ ေလးေသာင္းခန္႕ထိ အျဖတ္ခံရတဲ႕အခါမ်ိဳးမွာ အလုပ္သမားေကာင္စီလဲ အားကိုးမရ ဒီလုိပဲ ေခါင္းငံု႕ မ်က္ရည္က် မန္ေနဂ်ာဘ၀မ်ိဳးလဲ အမွတ္ရမိေသးတယ္။

စင္ကာပူမွာေတာ့ MOM က ဘာမွ လုပ္ေပးတာ မလုပ္ေပးတာ အျပစ္ေျပာစရာ ကိစၥကလဲ မေပၚေပသိ ျမန္မာသံရံုးကေတာ႕ သူတို႕ဆီကို ျပႆနာ တစ္စံုတစ္ရာ တုိင္ၾကားမယ္ဆုိရင္ English လို ေျပာဆုိ တိုင္ၾကားရျပီး ေနာက္ဆံုးရတဲ႕ suggestion ကေတာ့ မိမိကုိယ္သာ ကိုးကြယ္ရာ ျဖစ္ပါတယ္။

၀န္ခံခ်က္။ ။ ျမန္မာတြင္ အလုပ္လုပ္စဥ္ ရံုးတက္ေနာက္က်ခဲ႕၍ လစာျဖတ္ခံရေသာ္လည္း အမွတ္မရွိေသာ ကၽြန္မ self discipline မရွိေသာကၽြန္မ၊ စင္ကာပူ ကုမၸဏီတြင္လည္း မနက္ ၁၀နာရီမွသာ ရံုးေရာက္ေလ့ ရွိေသာ so called web developer သာျဖစ္ေၾကာင္း... သို႕ေသာ္ ဤရံုးတြင္ မရွိမျဖစ္ ေတာက္တိုမယ္ရ အလုပ္ျမဲေနေသာ ေရႊျမန္မာ ကၽြန္မျဖစ္ေၾကာင္း...


ဆက္ေရးပါဦးမည္။

No comments: